經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 田進(jìn) 6月21日，前程無憂發(fā)布的《2022疫情下，企業(yè)招聘計劃變動調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》）顯示，受疫情影響，減少招聘人數(shù)和凍結(jié)招聘的企業(yè)正在增加。以小微企業(yè)為例，在355家受訪的小微企業(yè)中，只有27%可以按計劃進(jìn)行2022年招聘計劃，20%小微企業(yè)已經(jīng)凍結(jié)招聘。

據(jù)了解，此次調(diào)查在2022年5月25日－6月5日進(jìn)行，調(diào)查主要就雇主們當(dāng)下業(yè)務(wù)的影響程度以及未來3個月內(nèi)招聘計劃的執(zhí)行和調(diào)整進(jìn)行調(diào)研。共有950家雇主完成了前程無憂問卷上的所有問題。其中較大型企業(yè)（員工人數(shù)500人以上）占44%，小微型企業(yè)（員工人數(shù)100人以下）36%。《報告》提出，中小微企業(yè)占全國4800多萬企業(yè)的99%，整體經(jīng)濟(jì)受到疫情的沖擊很可能比我們的調(diào)查結(jié)果嚴(yán)重得多。

在疫情影響企業(yè)經(jīng)營方面，《報告》顯示，受訪的企業(yè)中，34%的企業(yè)2022年4－5月份業(yè)務(wù)相對2021年同期受損10％－20%，27%的企業(yè)受損20％－50%。幾乎無影響和嚴(yán)重受影響的企業(yè)分別為21%和18%。

值得注意的是，在經(jīng)濟(jì)起伏過程中，小企業(yè)更容易面臨更多的經(jīng)營困難。《報告》中的數(shù)據(jù)也驗證了這一點(diǎn)——2022年疫情環(huán)境中，陷入困境的小微企業(yè)遠(yuǎn)多于大型企業(yè)。四、五月份業(yè)務(wù)不受影響甚至有增長的微型企業(yè)（員工不足50人）僅有9%，大型企業(yè)（員工1000人以上）則有32%。

在經(jīng)營受影響下，企業(yè)的招聘需求也在發(fā)生改變。

《報告》顯示，37%的受訪雇主稱將繼續(xù)企業(yè)2022年的招聘計劃。但是對355家受訪的小微企業(yè)來說，只有其中的27%可以按計劃進(jìn)行，325家大型企業(yè)中這一比例高達(dá)45%。

從不同規(guī)模的企業(yè)來看，《報告》顯示，在2022年4－5月間，有30%的大型企業(yè)使用了在線面試和測評工具，但是期間有“在線入職”的大型企業(yè)只有3%；受訪企業(yè)中20%小微企業(yè)已經(jīng)凍結(jié)招聘，但是較大型企業(yè)只有5%表示已經(jīng)凍結(jié)招聘。

《報告》在最后提出，中國的人才市場正呈現(xiàn)出前所未有的復(fù)雜性，2020－2022年之間呈現(xiàn)出市場機(jī)會的快速轉(zhuǎn)換，在外力和內(nèi)因作用下業(yè)務(wù)和人才吸引的彈性和節(jié)奏變化，令不少企業(yè)依然在招募適合人才，或以此為契機(jī)調(diào)整現(xiàn)有技能結(jié)構(gòu)。