經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 洪小棠  2022年5月26日，經(jīng)濟觀察網(wǎng)記者獨家獲悉，華商基金旗下基金經(jīng)理梁皓將離職，下一步或?qū)?ldquo;奔私”。此前的5月19日至21日，華商基金密集發(fā)布增聘基金經(jīng)理公告，目前梁皓所管理的7只基金均增聘了基金經(jīng)理。

今年以來，A股市場表現(xiàn)較為疲弱，雖然行情不佳，但基金經(jīng)理“出走”的現(xiàn)象較多，尤其已有包括崔瑩、葛晨、到董承非、周應波、林森等多位明星基金經(jīng)理離職“奔私”。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至5月26日，今年以來已有108位基金經(jīng)理離職，較去年同期有所增長。從歷史數(shù)據(jù)來看，2021年亦是基金經(jīng)理離職數(shù)量較多的一個年份。

延長靜默期至1年

隨著基金經(jīng)理奔私現(xiàn)象愈發(fā)密集，這也引起了監(jiān)管的關注。

日前，證監(jiān)會就發(fā)布了發(fā)布了《關于實施〈公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法〉有關問題的規(guī)定》。其中第十八條表示，根據(jù)《辦法》第二十三條規(guī)定，公募基金管理人應當建立員工離職靜默期制度，對知悉基金投資交易等非公開信息的崗位人員設置一定期限的離職靜默期，基金經(jīng)理等主要投研人員在離職后1年內(nèi)不得從事非公募基金投資管理等工作。

這意味著，公募基金經(jīng)理奔私后，發(fā)行管理私募等產(chǎn)品由此前的3個月靜默期延長至1年。

在記者采訪的基金業(yè)內(nèi)人士看來，基金經(jīng)理離任對所管理的產(chǎn)品投資風格、投資邏輯等都會產(chǎn)生很大影響，而基金經(jīng)理們的頻繁出走也會使得基民的持基體驗不佳，另一方面如果離職的基金經(jīng)理管理的基金產(chǎn)品較多，也需要集全公司投研之力來接管產(chǎn)品，短時間內(nèi)會影響其他基金經(jīng)理的工作安排。

而對于此規(guī)定的出臺，私募排排網(wǎng)財富管理合伙人榮浩表示，此機制出臺目的是為了維持公募基金經(jīng)理團隊的穩(wěn)定性，促進公募基金高質(zhì)量發(fā)展。靜默期的延長技術性地影響基金經(jīng)理的出走決策，行情火爆的時候容易人心思動，但是一年之后還能否趁上行情募資，增加了決策成本，讓公募基金經(jīng)理慎重決策，是一時跟風還是已經(jīng)做好長遠打算。

而由于機制靈活，激勵較高，使得部分公募基金經(jīng)理在累積了一段時間的公開業(yè)績后和曝光度后，紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)私募。

此政策出臺后，部分私募機構亦表示一年靜默期時間較長，會綜合評估審慎決策招兵公募基金經(jīng)理。

榮浩認為，私募機構在人才引進方面的策略也會相應調(diào)整，過往靜默期短，基本可以做到“無縫銜接”“現(xiàn)摘桃”；延長至一年后，考慮到公司發(fā)展計劃和市場變化，對公募基金經(jīng)理匹配度考察會更加審慎；預計很多私募會重新重視加強自身機構內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃。

流動加劇

今年以來，一批公募基金大佬“奔私”，掀起了一輪“奔私”大潮。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月26日，年內(nèi)共有108位基金經(jīng)理離職，創(chuàng)下2019年以來同期最高水平。

事實上，近幾年，公募基金經(jīng)理的流動愈發(fā)頻繁。2016年至2021年間，基金經(jīng)理離職人數(shù)分別為155人、168人、186人、224人、253人、323人。

5月7日，易方達基金公告稱，基金經(jīng)理林森因個人原因離職。之后，林森加盟上海勤辰。

3月30日，中歐基金公告基金經(jīng)理周應波離職。周應波創(chuàng)立了私募--上海運舟私募基金管理有限公司。

2月19日，寶盈基金發(fā)布公告稱，公司權益投資部總經(jīng)理肖肖因個人原因提出辭職。

2月7日，博時基金醫(yī)藥基金經(jīng)理葛晨宣布離職，并于隨后加盟知名私募高毅資產(chǎn)。

1月，董承非卸任副總經(jīng)理職務，正式“揮別”興證全球基金，加盟老同事的“睿郡資產(chǎn)。

同為1月，崔瑩從華安基金離職，并與多位業(yè)內(nèi)好友聯(lián)合創(chuàng)辦上海勤辰。

除了延長靜默期，《辦法》還通過薪酬制度，約束基金經(jīng)理流動。

其中規(guī)定，公募基金管理人應當建立實施薪酬遞延支付和追索扣回等制度。如遞延支付年限不少于3年，向高級管理人員、基金經(jīng)理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。追索扣回制度的相關規(guī)定對離職人員同樣適用。