經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 張斌 5月28日，佳華科技（688051.SH）召開2020年年度股東大會，審議并通過《關(guān)于公司<2021年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》（以下簡稱“《激勵計劃（草案）》”）。同日，佳華科技召開董事會、監(jiān)事會會議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整2021年限制性股票激勵計劃相關(guān)事項的議案》、《關(guān)于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》。

隨著佳華科技的《激勵計劃（草案）》獲得股東大會通過，今年以來，已有11家科創(chuàng)板公司推出的股權(quán)激勵計劃獲得股東大會通過，約占今年以來滬深兩市獲得股東大會通過的股權(quán)激勵計劃總數(shù)的18%。

佳華科技本次股權(quán)激勵計劃的獨立財務(wù)顧問為上海榮正投資咨詢股份有限公司（以下簡稱“榮正咨詢”）。榮正咨詢董事長鄭培敏對經(jīng)濟觀察網(wǎng)記者表示，“科創(chuàng)板上市公司發(fā)布股權(quán)激勵計劃一定程度上顯示出了企業(yè)對人才、尤其是核心人才的重視，已成為必需品。”

11份股權(quán)激勵計劃落地

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月28日，滬深兩市年內(nèi)已有60家上市公司推出的股權(quán)激勵計劃獲得股權(quán)大會通過，其中滬市主板公司16家、科創(chuàng)板公司11家、深市主板和中小板公司16家、創(chuàng)業(yè)板公司17家。從年內(nèi)落地的股權(quán)激勵計劃占各板塊上市公司數(shù)量的比重來看，科創(chuàng)板遙遙領(lǐng)先其他板塊。

除了上述提及的佳華科技之外，其余10家推出的股權(quán)激勵計劃年內(nèi)獲得通過的科創(chuàng)板公司分別為國盾量子、愛博醫(yī)療、聚辰股份、海爾生物、澤璟制藥、固德威、復(fù)旦張江、凌志軟件、金博股份、凱因科技。

其實，作為一個年輕的板塊，科創(chuàng)板企業(yè)股權(quán)激勵發(fā)展速度遠超其他板塊。榮正咨詢于5月28日正式發(fā)布的《中國企業(yè)家價值報告（2021）》（以下簡稱《報告》）顯示，對比A股其他板塊，科創(chuàng)板開板一年多，股權(quán)激勵廣度就已超過深市主板過去15年的激勵廣度，并接近滬市主板的股權(quán)激勵廣度。2006年1月1日至2020年12月31日期間， A股市場實施過一次以上股權(quán)激勵的上市公司1819家，占比43%，共推出2782期股權(quán)激勵計劃，平均每家上市公司推出1.5次股權(quán)激勵計劃。從具體板塊來看，推出股權(quán)激勵的公司中，滬市主板、科創(chuàng)板、深市主板、中小企業(yè)板、創(chuàng)業(yè)板在各對應(yīng)板塊的覆蓋率分別為33.73%、31.16%、28.54%、53.77% 、62%。

對于同一時間上市的企業(yè)，科創(chuàng)板公司股權(quán)激勵覆蓋率遠高于A股其他板塊。2019年7月22日至2020年12月31日期間，在科創(chuàng)板215家上市公司中，共有67家上市公司公告了70期股權(quán)激勵計劃，其中樂鑫科技、晶豐明源、航天宏圖各公告了兩期股權(quán)激勵計劃。

《報告》顯示，以同一時間賽道比較來看，2019年7月22日科創(chuàng)板開板后上市的各板塊企業(yè)推出的股權(quán)激勵計劃中，滬市主板9家，覆蓋率為7.89%；科創(chuàng)板67家，覆蓋率為31.16%；中小企業(yè)板4家，覆蓋率為5.71%；創(chuàng)業(yè)板15家，覆蓋率為11.36%。

股權(quán)激勵計劃幾乎成必需品

自證監(jiān)會2005年發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》以來，A股市場經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)板開板、IPO停擺與重啟、股市異常波動等重大事件，2016年8月13日，《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》正式實施。從證監(jiān)會發(fā)布上市公司股權(quán)激勵管理辦法至今，A股上市公司股權(quán)激勵逐步從一個新生事物發(fā)展成為當前被廣大投資者所熟知的約束與激勵并重的“金手銬”。

上述《報告》認為，科創(chuàng)板開板一年多以來，以科創(chuàng)板企業(yè)實施股權(quán)激勵的迅猛態(tài)勢，可以預(yù)見，在不遠的未來，科創(chuàng)板股權(quán)激勵廣度也將迅速超過滬主板，向中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板的股權(quán)激勵廣度看齊。

為什么科創(chuàng)板股權(quán)激勵探索和實踐的熱情如此之高？《報告》認為，股權(quán)激勵在科創(chuàng)板的迅猛發(fā)展與科創(chuàng)板企業(yè)的企業(yè)性質(zhì)是密不可分的，科創(chuàng)板主要服務(wù)于國家戰(zhàn)略、突破了關(guān)鍵核心技術(shù)、具有較高市場認可度的科技創(chuàng)新企業(yè)提供融資途徑和交易市場，這類科技創(chuàng)新企業(yè)多尚未進入成熟期，但具有極大的成長潛力，高度依賴核心技術(shù)和研發(fā)創(chuàng)新，因此有更多綁定和激勵人才的需求。·

鄭培敏對經(jīng)濟觀察網(wǎng)記者表示，對于傳統(tǒng)行業(yè)，股權(quán)激勵是奢侈品，有，更好；沒有，也死不了。但是對于人力資本密集性的硬科技、創(chuàng)新型企業(yè)，股權(quán)激勵已經(jīng)是必需品。對于這些創(chuàng)新型企業(yè)，有股權(quán)激勵不一定招得到人，但是沒有股權(quán)激勵，肯定招不來優(yōu)秀人才。在未來科創(chuàng)板上市公司中，股權(quán)激勵的應(yīng)用將更加普及，股權(quán)激勵也將在公司的發(fā)展中發(fā)揮積極作用。