經濟觀察網(wǎng) 記者 李靜 5月11日智聯(lián)招聘發(fā)起的“2021大學生就業(yè)力調研報告”（以下簡稱“報告”）顯示， 56.9%的大學生選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍，較去年收縮18.9個百分點；15.8%選擇自由職業(yè)，同比上升8.1個百分點；12.8%選擇慢就業(yè)，同比上升6.6個百分點。另外，畢業(yè)后在國內繼續(xù)學習的應屆生占比9.5%，較去年的6.6%也有明顯提升，整體心態(tài)略顯“佛系”，單位就業(yè)比例不足6成。

在不同學歷的畢業(yè)生去向上，“報告”顯示，學歷越高，選擇單位就業(yè)的比例越高。碩士生畢業(yè)后“單位就業(yè)”占比達到72.1%，遠高于本科與專科學歷人才。同時，選擇“出國繼續(xù)學習”的比例也與學歷成正比，5%的碩士畢業(yè)生打算出國繼續(xù)深造。

智聯(lián)招聘方面表示，隨著就業(yè)市場競爭加劇及對人才要求提高，大學生群體也在調整發(fā)展路徑，越來越多人正在通過繼續(xù)深造，或擁抱當下靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài)，拓寬自己的未來選擇。

2020年爆發(fā)的新冠疫情對目前大學生就業(yè)影響仍有延續(xù)。“報告”顯示，2021屆畢業(yè)生中，過半數(shù)都表示自身的就業(yè)期待有所改變，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行業(yè)變化”分別占比23.9%、18.4%。

“報告”在調研中發(fā)現(xiàn)，55%有就業(yè)計劃的畢業(yè)生表示，過去一年新冠疫情對求職有所影響。其中，由于疫情防控措施與用人需求波動，60.7%受訪者表示招聘會變少了，54.1%則表示企業(yè)針對大學生的招聘變少了。在此情形下，處于求職期的大學生對線上求職渠道更為依賴，占比34.4%，還有31.9%則拉長了求職周期。

在薪資期待值上，2021應屆畢業(yè)生的期望薪資同比有所上升，但不及2019年。應屆畢業(yè)生期望薪資分布聚焦在4000-6000元區(qū)間內，同比來看相差不大。反觀2019年，3000元以下的低薪區(qū)間占比超1成，但應屆生薪資期望在6000-8000元區(qū)間達到高峰，整體薪資期望仍未突破疫情前。

在選擇企業(yè)類型中，中型企業(yè)最受青睞，畢業(yè)生期待雇主發(fā)展?jié)摿εc穩(wěn)定性兼?zhèn)洹?ldquo;報告”顯示，本屆畢業(yè)生中，有44%青睞規(guī)模在500-9999人的中型企業(yè)，占比最高。IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)以超過四分之一的選擇占比成為畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)，排在其后的是房地產/建筑業(yè)（10.9%）、文化/傳媒/娛樂/體育（8.7%）、金融業(yè)（7.2%）。

對本屆畢業(yè)生來說，薪酬福利仍是求職時的重點，且比例同比擴張7.7個百分點后達到68.5%，表示“大環(huán)境不好，穩(wěn)定最重要”、以及看中“落戶、補貼等人才政策”的占比也均比去年上升。 此外，求職時看中“工作和生活平衡”的占比同比上升3.5個百分點，且絕對占比排在整體第二位。

疫情對學生實習仍在造成潛在影響。“報告”顯示，2021年，57.9%畢業(yè)生在校期間有實習經歷，比去年下降16.1個百分點。但實習對大學生來說仍非常重要，9成畢業(yè)生認為實習經歷對找工作有利。

截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業(yè)生中，超9成已經參與過面試，其中6成以上參與1-5場、占比最高，且與去年基本持平；參與6-10場的占17.2%，還有1成面試了11場以上。這應該很大程度上得益于線上面試的普及。

截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業(yè)生中，62.8%已收獲Offer，其中，獲得1-3個Offer的占比近半。18.3%有求職計劃的畢業(yè)生已簽約。

從求職結果來看，男性應屆畢業(yè)生收獲Offer與簽約占比分別較女性高出8.1、13.2個百分點。結合求職行動，男生參加3場以上宣講會的比例為43.7%，比女生高10個百分點，男生參加面試的次數(shù)整體也多于女生，也因而斬獲更多機會。

“報告”顯示，截至4月中旬，在所有找工作的應屆畢業(yè)生中，73%的碩士畢業(yè)生收獲Offer，33.9%已與企業(yè)簽約，占比均高于其他學歷。另外，專科生獲Offer占69.7%，本科生為60.6%，但從專科畢業(yè)生簽約率卻不足1成。

針對沒有獲得Offer的原因，“報告”顯示，43.6%的應屆畢業(yè)生歸因于自身太迷茫，不知道應該選擇什么工作。從戶口類型來看，由于“沒有滿足我要求的工作”、“簡歷投遞太少”等主觀性而延長求職周期的城市戶口畢業(yè)生占比更高，而“獲取工作機會渠道少（39.9%）”、“未滿足用人單位要求（38.9%）”、“獲得面試機會太少（34.5%）“等外部障礙則讓農村戶口畢業(yè)生處于求職被動一方。

對比已簽約畢業(yè)生的期望與實際簽約情況，43.5%的簽約畢業(yè)生都流向民營企業(yè)，遠高出期望占比的21.4%。國有企業(yè)因體量大、用人需求高，在簽約情況上以35.5%排在第二，低于期望占比一成左右。此外，成功進入國家機關、事業(yè)單位的占比均與期望值有所落差，雖然近年來國考與公考熱度不斷攀升，但嚴格的準入門檻和人數(shù)限制也加大了人才篩選力度。

智聯(lián)招聘方面表示，通過調研可以發(fā)現(xiàn)，嚴峻的就業(yè)形勢促使2021應屆畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)略顯“佛系”，進行找工作的規(guī)模同期收縮，而在年輕一代更豐富多元的就業(yè)觀念下，進入自由職業(yè)、慢就業(yè)、學習鍍金的占比均有擴張。盡管年輕準職場人面對就業(yè)更加從容，但畢業(yè)生也應該避免“眼高手低”和佛系等待，積極通過技能提升、實習、求職準備等行動，爭取斬獲更多機遇。