經(jīng)濟觀察報 記者 田進 胡淼 羅雪麗 2020年，在教育部發(fā)布18.9萬名碩士研究生擴招計劃半年后，陳維與377萬人一同加入考研大軍，并成功“上岸”河北一所普通一本院校的環(huán)境科學(xué)與工程專業(yè)碩士。

在河北縣城老家，陳維一直是“別人家的好孩子”。從小升初開始，他就如踩天梯一般往上爬。在他中小學(xué)同學(xué)中，能考上一本院校的已是極少數(shù)，像他這樣能最終獲得研究生學(xué)歷的更是屈指可數(shù)。

大四那年，某環(huán)保企業(yè)給陳維同學(xué)們開出的薪資普遍為5000元/月。這遠(yuǎn)低于他的薪資預(yù)期，考研成為了他最終的選擇。同一年，約1/3的班級同學(xué)也加入考研大軍。

可延遲的就業(yè)焦慮在3年后還是來了。

今年春節(jié)后，陳維以至少8000元/月的期望薪資陸續(xù)投出去80余份簡歷，大多數(shù)都石沉大海，少數(shù)能獲得面試通知的offer（錄用通知）也并不理想。

在頻繁和環(huán)保公司人力專員以及同學(xué)溝通過程中，他發(fā)現(xiàn)，同專業(yè)本科生更容易拿到合適的offer，研究生因更多想進入對口的科研機構(gòu)，反而工作方向更窄、找工作更難。即使研究生將簡歷投向?qū)诘钠髽I(yè)，企業(yè)也更傾向于招收“更便宜”的本科生。很多企業(yè)告訴陳維，公司無法培養(yǎng)研究生，在專業(yè)對口的環(huán)保工程師和安環(huán)專員等崗位上，本科生的技能就已足夠了。

截至5月中旬，陳維所在班級中20多個有意向找工作的研究生成功拿到offer的同學(xué)不足10個。

與同類院校本科生就業(yè)相比，研究生就業(yè)開始出現(xiàn)倒掛的情況，特別是在非“雙一流”的高校中，這些學(xué)校的研究生沒有好學(xué)校的光環(huán)，但學(xué)歷又處在金字塔頂部，也是整個碩士研究生教育體系中的大多數(shù)。

智聯(lián)招聘于3月下旬至4月中旬針對2024屆畢業(yè)生調(diào)研形成的《大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，今年普本（注：非雙一流本科院校）院校的碩博畢業(yè)生offer獲得率為33.2%，較去年下降17個百分點，同時也低于普本院校本科畢業(yè)生的offer獲得率43.9%。

這是此前從未出現(xiàn)過的現(xiàn)象。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強表示，從智聯(lián)的長期觀察來看，碩博的求職進展一直以來都好于本科，直到今年呈現(xiàn)出本科更好的態(tài)勢。這一態(tài)勢在普本院校中更為凸顯，去年普本碩士的offer獲得率為50.5%，高于普本本科的46.6%。

企業(yè)的權(quán)衡

招聘了幾年應(yīng)屆生，“寧花5000元/月招本科生、不花7000元/月招研究生”成為了張濤的經(jīng)驗之一。

張濤是一家國企下屬的中型水務(wù)公司總經(jīng)理。他說，水務(wù)行業(yè)發(fā)展至今，技術(shù)門檻已經(jīng)比較低，技術(shù)上也很難有大的突破，企業(yè)科研投入很少，對研究生的需求量自然銳減。當(dāng)前企業(yè)更需要能堅持在一線崗位、薪資約為5000元/月的基層員工。

張濤所在的行業(yè)“吃的是財政飯”，因地方政府財政緊張，最近張濤一直在處理企業(yè)大量的應(yīng)收賬款問題。他說，從地方政府以及同行給的反饋可以看到，大家對于接下來的水務(wù)行業(yè)市場預(yù)期較謹(jǐn)慎，因此公司對應(yīng)屆生需求尤其是成本更高的研究生需求相比以往會進一步減少，現(xiàn)在企業(yè)招應(yīng)屆生更多只是為了完成被安排的容納就業(yè)指標(biāo)。

張濤管理的這家近3000人的公司中，約80%為一線工作人員，管理層人員則占10%—20%。進入公司的本科生大多需要經(jīng)歷基層倒班式的鍛煉，然后再逐漸朝著技術(shù)人員、廠長的方向發(fā)展。

張濤說，目前學(xué)歷內(nèi)卷，研究生工資待遇不會太高，但一線工作崗位也不太喜歡招研究生。因為很多研究生心理預(yù)期更高，流動性也更高。而普通的一本院校甚至優(yōu)秀的二本院校畢業(yè)生已能滿足用人需求，流動性也會更低。

這不是水務(wù)行業(yè)僅存的現(xiàn)象。在幫助企業(yè)進行校招時，科銳國際校園招聘業(yè)務(wù)總監(jiān)安慶的感受是，近幾年，研究生數(shù)量的增長速度和規(guī)模不斷提高，明顯大于市場的需求。如果企業(yè)瞄準(zhǔn)世界科技前沿，人才選拔時會更傾向于招聘碩博生。但大量企業(yè)釋放的崗位需求，本科生個人能力與就能與之匹配。

21世紀(jì)教育研究院院長熊丙奇表示：“從經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀看，目前碩博士的人才供給尤其是學(xué)術(shù)性的碩博士已經(jīng)超過了社會需求。”

李強表示：“面臨不確定的宏觀環(huán)境，企業(yè)更傾向于降本增效。在能力大致相當(dāng)?shù)那闆r下，企業(yè)更傾向于招聘對薪酬預(yù)期較低的普本本科畢業(yè)生。”

李強觀察到，初創(chuàng)、小微和對實踐經(jīng)驗要求高而學(xué)歷要求低的企業(yè)，更愿意招本科而非碩博人才。其中，初創(chuàng)、小微企業(yè)通常處于快速發(fā)展階段，對人才的需求較為靈活多樣。由于資源和預(yù)算的限制，他們可能更傾向于招聘成本較低、能夠快速上手并適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境的本科畢業(yè)生。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024屆已簽約的畢業(yè)生中，36.8%的本科生簽約了小微企業(yè)，高于碩博畢業(yè)生6個百分點。

現(xiàn)實中，中小微企業(yè)又在吸納新增就業(yè)中扮演著“主渠道”的角色。截至2022年末，中國中小微企業(yè)數(shù)量已超過5200萬戶，占全部企業(yè)數(shù)量的9成、從業(yè)人員占全部企業(yè)從業(yè)人員的8成。因此，小微企業(yè)的招聘取向在很大程度上決定市場整體招聘特點。

擴招“后遺癥”

企業(yè)招聘研究生意愿降低的同時，整個就業(yè)市場卻迎來了前所未有的龐大研究生群體。

2020年3月教育部提出擴大碩士研究生招生規(guī)模。教育部數(shù)據(jù)顯示，2020年研究生教育招生規(guī)模從前一年的91.7萬人增至110.7萬人，同比上漲20.7%。2019年至2023年，四年時間中國累計培養(yǎng)研究生數(shù)量就從近800萬人上漲至1100余萬人，且目前仍在以超100萬人/年的速度上漲。

數(shù)年間，越來越多的學(xué)生積極主動地加入考研大軍。2021年至2022年，考研市場上甚至掀起了一波從“雙一流”高校向普通高校的“逆向考研”的熱潮。

就業(yè)市場獲得短期調(diào)節(jié)的另一面是，研究生擴招為3年后研究生畢業(yè)數(shù)驟增以及高學(xué)歷人才就業(yè)壓力進一步加大埋下伏筆。2023年，研究生畢業(yè)數(shù)從86.2萬人跳漲至101.5萬人，遠(yuǎn)高于此前約5萬人/年的漲幅。2023年，在北京市28.5萬高校畢業(yè)生中，研究生人數(shù)甚至首次超過本科生。

研究生數(shù)驟增的同時，2023年就業(yè)市場景氣程度并沒有相比2020年明顯好轉(zhuǎn)。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2023年上半年，16-24歲人口城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率（包含在校生）就屢創(chuàng)有數(shù)據(jù)統(tǒng)計以來的新高，各月數(shù)據(jù)均高于2020年同期水平。

安慶說，近兩年，企業(yè)招聘研究生的熱情并沒有伴隨著考研熱情的上漲而同步上漲。在一些特定行業(yè)和專業(yè)上，研究生與本科生的月薪差別可能在數(shù)百元以內(nèi)。

在安慶看來，研究生的慣性思維在短時間內(nèi)可能還較難改變。一方面，研究生對就業(yè)大環(huán)境的敏感程度相對企業(yè)方更低，認(rèn)為現(xiàn)有薪酬漲幅與過去兩三年的學(xué)習(xí)付出不匹配；另一方面，許多學(xué)生的家長和老師期待讀研后的學(xué)生能獲得更好的工作，研究生因此背負(fù)了較大壓力。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024屆碩博畢業(yè)生的期望月薪（12083元）遠(yuǎn)高于本科生的期望月薪（6898元）。“現(xiàn)實環(huán)境與心理落差導(dǎo)致研究生們在求職時高不成低不就，但隨著待業(yè)研究生增多疊加新一屆研究生進入就業(yè)市場，研究生就業(yè)壓力會如滾雪球般進一步擴大。”安慶表示。

熊丙奇說，受社會層面學(xué)歷高消費、唯學(xué)歷論的導(dǎo)向影響，大量本科生潛意識里認(rèn)為考研后就能獲得更好的發(fā)展前景。但現(xiàn)在必須結(jié)合現(xiàn)實的社會需求來確定人才培養(yǎng)規(guī)模，否則必然導(dǎo)致碩博士就業(yè)形勢進一步嚴(yán)峻、學(xué)歷進一步貶值。

研究生還值得讀嗎？

今年畢業(yè)季，山西某雙非院校機械專業(yè)的宋雨成為了一名典型的碩士研究生教育受益者。

他拿到了寧波一家民營企業(yè)月薪超萬元的offer。

宋雨的同學(xué)中九成以上都拿到了保底的offer，整體薪資在8000元/月左右，相比本科階段提升顯著。在應(yīng)聘時，對口企業(yè)大多會明確將本科生跟研究生的薪資待遇區(qū)分開。

本科求職時，因為學(xué)校和學(xué)歷問題，宋雨曾四處碰壁。他說：“相比于本科生，機械專業(yè)研究生最大的優(yōu)勢體現(xiàn)在學(xué)習(xí)能力和實際操作的技能水平上。這是企業(yè)愿意給出更高薪資的最根本原因。”

從事高端數(shù)控系統(tǒng)研發(fā)過程中，因薪酬競爭力有限，華中數(shù)控就一直面臨創(chuàng)新型研發(fā)人才招聘效果不理想的局面。主要分管人事工作的華中數(shù)控黨委副書記李軍表示，機電一體化、自動控制等對口專業(yè)的碩博研究生更能勝任研發(fā)類崗位，但他們一直是高科技企業(yè)競相爭奪的人才資源。相較于當(dāng)下一些熱門行業(yè)企業(yè)，華中數(shù)控作為制造業(yè)企業(yè)在招聘研究生方面的難度更大，這部分應(yīng)屆生的就業(yè)主動權(quán)掌握在自己手中。

在2024屆校園招聘中，華中數(shù)控收到的研究生簡歷數(shù)量較往年增長約15%，但接觸研究生過程中，可以看到應(yīng)屆生大多熱衷于考公、考編、進國企，更追求職業(yè)和收入穩(wěn)定性，因此即使拿到民企offer也不會急于簽約，而是進行多番篩選比較。

不同學(xué)校、不同專業(yè)的研究生在就業(yè)上仍有不同的表現(xiàn)。所以，許多本科生也在猶豫，研究生還值得讀嗎？

安慶的建議是：如果研究生階段給個人帶來的技能提升不明顯，也需要慎重考慮考研。對于理工科類的學(xué)生，研究生階段的深造可能讓個人技術(shù)水平更上一層樓，企業(yè)也會愿意雇傭這類人才；而管理類、語言學(xué)類、哲學(xué)類等傳統(tǒng)意義上的文科類學(xué)生，可能會面臨研究生和本科生在就業(yè)技能上差別不大的困境。比如企業(yè)行政、人事等通用型職能崗位，大量專業(yè)技能需要進入企業(yè)后重新培養(yǎng)和塑造。企業(yè)出于用人成本考量更愿意雇傭本科生。

為了改變這樣的現(xiàn)狀，政策層面也在引導(dǎo)研究生更緊密地結(jié)合就業(yè)市場。2023年12月，教育部學(xué)位管理與研究生教育司司長任友群表示，教育部將以國家重大戰(zhàn)略、關(guān)鍵領(lǐng)域和社會重大需求為重點，進一步提升專業(yè)學(xué)位研究生比例，到“十四五”末，專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生規(guī)模將擴大到碩士研究生招生總規(guī)模的2/3左右。

5月下旬，在學(xué)校輔導(dǎo)員催促下陳維開始尋求跨行就業(yè)。采訪前幾天，他完成了一家餐飲企業(yè)管理崗位的面試工作，而現(xiàn)在仍在等待對方第二次面試的通知。

陳維說：“雖然家里和自己都有學(xué)歷變現(xiàn)的急迫感，但經(jīng)歷了3年研究生的學(xué)習(xí)，目前暫時不會降低工作期望。如果校招階段還是找不到理想的工作，就只能通過社招繼續(xù)尋找機會。”

（應(yīng)采訪人要求，文中陳維、張濤、宋雨、杜迪為化名）