疫情影響下歐亞學(xué)生就業(yè)報告研究

（作者：潘莉莉、馬逸博、陳欣雨、張坤、王凝睿、熊禮琴 指導(dǎo)老師：屈雯靜）

為了研究疫情影響之下歐亞大學(xué)生的就業(yè)情況，我們在歐亞學(xué)院內(nèi)對不同分院不同專業(yè)的身處于大三大四正在找工作或?qū)嵙?xí)階段的學(xué)生進行采訪，我們一共設(shè)計了五個問題，并就將同學(xué)對于這些問題的回答進行逐一分析：

1. 你現(xiàn)在是否找到了就業(yè)？

是——目前的工作是否滿意

否——沒有找到的原因

從目前調(diào)查的結(jié)果來看80％的同學(xué)找到了實習(xí)或者就業(yè)的工作，并且對目前的工作現(xiàn)狀表示滿意，而至于剩下的20％的人，有一些是因為忙于考試，學(xué)習(xí)，考研等，暫時把找工作或者找實習(xí)變?yōu)榇我墸瑳]有放在特別重要的地方上，而還有一些同學(xué)，雖然有積極的去投簡歷，找實習(xí)單位，但是所有簡歷都石沉大海，沒有找到工作的原因一部分是因為專業(yè)素養(yǎng)未過關(guān)，還有一部分則是等待更好機會，專挑名企等進行投遞。根據(jù)疫情發(fā)生之前的2017——2019年《歐亞學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告顯示》顯示2017屆畢業(yè)生的總體就業(yè)率為90.55%，而在2018年和2019年這一數(shù)據(jù)分別上升到了92.01%和92.03%，連續(xù)三年保持增長。而在疫情發(fā)生之后的2020年和2021年，這一數(shù)據(jù)則變成了90.95%和92.74%，其實可以看出，疫情前后就業(yè)率雖然有小幅度的增減，但對于總體就業(yè)情況來說并沒有造成大范圍的影響。從就業(yè)滿意程度這一方面來說，2017屆畢業(yè)生對自己目前的就業(yè)單位滿意度為74%，較2016屆畢業(yè)生（66%）提升8%。其中，對就業(yè)單位不滿意的最主要原因是“收入低”（76%），其次是“發(fā)展空間不夠”（65%）。2018屆畢業(yè)生對自己目前的就業(yè)單位滿意度為79.6%，較2017屆畢業(yè)生（74%）提升5.6%。其中，對就業(yè)單位不滿意的最主要原因是“收入低”（81.3%），其次是“發(fā)展空間不夠”（64.7%）。2019年這一數(shù)據(jù)上升到了90.8%，由此可見在疫情爆發(fā)之前的近三年當(dāng)中，畢業(yè)生的就業(yè)率呈現(xiàn)增長態(tài)勢。在疫情發(fā)生之后的2020年和2021年，這一數(shù)據(jù)則降到了70%左右。綜上所述，在疫情的影響下，工作能夠找到，但對于工作的滿意程度卻并不高。

2. 你覺得疫情是否對你找工作有影響？

在這個問題上，80％的同學(xué)認為有影響，但是其中又化為兩派，其中一派認為影響雖有，但是不大。而另一派則是認為影響很大，其中影響不大的專業(yè)有人居環(huán)境的智能建造，金融院的大數(shù)據(jù)等，因為他們從事的都是可以在線上辦公的工作。而認為影響很大的人中有學(xué)前教育，應(yīng)用統(tǒng)計等專業(yè)，實習(xí)，工作都隨可能因為疫情的復(fù)發(fā)停止，而且時至今日行業(yè)和城市的選擇變小，找工作也不容易。

3. 目前找到的工作是否與你所學(xué)專業(yè)相關(guān)？

我國2020年專業(yè)對口率是76.81％，這代表著我國仍有不少人從事和自己專業(yè)毫不相關(guān)的工作。但是在我們的采訪中只有一位同學(xué)沒有找到和所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作，這位同學(xué)學(xué)的是應(yīng)用統(tǒng)計專業(yè)，找的工作是在一所國際幼兒園中教授英文，并且表示之后打算出國留學(xué)。

4. 你是否愿意把你的實習(xí)工作延續(xù)為畢業(yè)之后的工作？

接受采訪的大部分同學(xué)均表示愿意將自己的實習(xí)工作變成畢業(yè)后的工作，不過也有部分人有著不同的想法，有想要去隨自己的興趣去做自己想做的工作，也有些人因為故土情結(jié)想要留在本地發(fā)展或是在為繼續(xù)升學(xué)做準(zhǔn)備，未曾想過畢業(yè)后工作的去向。

5. 你覺得目前你的所學(xué)專業(yè)未來是否好找工作？

這是我們采訪的最后一個問題，在這個問題上，同學(xué)們產(chǎn)生了更多的分歧和疑惑。有同學(xué)表示相當(dāng)好找，例如幼教行業(yè)的師資是比較缺乏，大數(shù)據(jù)專業(yè)的好多公司缺這方面的人才，只要自己的能力過關(guān)，并不是很擔(dān)心好找工作否。有同學(xué)表示非常不好找，企業(yè)雇傭人數(shù)少，同行人數(shù)多，甚至同一大類專業(yè)的同學(xué)都來搶名額。而有人對于自己大學(xué)的培養(yǎng)策略和對所學(xué)專業(yè)行業(yè)人才是否飽和產(chǎn)生疑問。

而如果從分院和專業(yè)對就業(yè)率進行細分——“本校2017屆本科畢業(yè)生中，初次就業(yè)率最高的學(xué)院是文化傳媒學(xué)院（98.89%），初次就業(yè)率最低的學(xué)院是物流貿(mào)易學(xué)院（82.75%），高職（專科）畢業(yè)生中，初次就業(yè)率最高的學(xué)院是文化傳媒學(xué)院（96.66%），初次就業(yè)率最低的學(xué)院是艾德藝術(shù)設(shè)計學(xué)院（78.23%）。”

從2019年12月至今，疫情已經(jīng)爆發(fā)3年之久，但時至今日我們的生活還是會受到疫情的影響，為此我們針對疫情影響下的歐亞學(xué)生就業(yè)問題進行了調(diào)查，采訪，從就業(yè)形勢，就業(yè)環(huán)境，政府政策等多個方面分析。

當(dāng)前就業(yè)形勢仍非常嚴峻，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。此外，目前就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾尚未得到根本緩解，存在“就業(yè)難”與“招人難”并存的現(xiàn)象，不同專業(yè)、行業(yè)和地區(qū)間用人需求差異較大，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻復(fù)雜。從總體大環(huán)境而言來舉例，2021年國家電網(wǎng)總報名人數(shù)超過85萬人，報考人數(shù)上漲了59.1%，這就意味著同學(xué)們之間的競爭壓力在逐漸增加，而有些熱門崗位報考和錄取比例在2000:1，而最近開始的2022年國家第一批招錄的累積報名人數(shù)就達到了34萬，是近年來第一批最高，崗位僅有1.2萬不到。

去年疫情加持之下畢業(yè)生對于國有企業(yè)的青睞超過私企，2020年像中國煙草、中化石油、國家電網(wǎng)等眾多國企央企，都擴大了年度招聘計劃。而且目前2020年從招聘計劃的完成度來看，也是甩民企外企幾條街的。2021年有46%的國企已經(jīng)完成了招聘計劃，而民企完成度僅有18%。

體制內(nèi)成為熱門詞匯，考編制，公務(wù)員和事業(yè)單位成為大量畢業(yè)生的熱詞。與現(xiàn)在糟糕的就業(yè)情況相反的是，新興科技市場一片欣欣向榮，這也是轉(zhuǎn)變的機遇，甚至一些小眾專業(yè)開始嶄露頭角，隨著科技的發(fā)展，高科技人才在社會上的優(yōu)勢會越來越突出。原因也很簡單，國家?guī)缀跏窃趦A盡全力打科技貿(mào)易戰(zhàn)。

不僅如此，就業(yè)環(huán)境也發(fā)生了重大變化，疫情期間，智聯(lián)招聘的求職專場、職業(yè)生涯輔導(dǎo)講座和課程、就業(yè)測評、線上雙選會等求職服務(wù)不停歇，尤其是對“三空產(chǎn)品”（空中宣講會、空中雙選會、空中面試）予以全面升級優(yōu)化，為大學(xué)生與企業(yè)提供安全、無接觸的線上視頻面試產(chǎn)品，緩解疫情中的就業(yè)燃眉之急。不僅如此，智聯(lián)招聘還推出直播招聘、企業(yè)/職位視頻介紹和企業(yè)探訪等產(chǎn)品和服務(wù)，進一步打破求職者信息壁壘，通過數(shù)智化服務(wù)幫助畢業(yè)生足不出戶與企業(yè)直接交流、了解真實的工作環(huán)境與企業(yè)福利。

同時我們也發(fā)現(xiàn)了在疫情影響下，造成這種現(xiàn)狀的原因：

一，是經(jīng)濟下行壓力持續(xù)。我國經(jīng)濟仍將處于疫情沖擊后的恢復(fù)階段，經(jīng)濟發(fā)展動力不足，不穩(wěn)定不確定因素增多，國內(nèi)企業(yè)缺乏活力，經(jīng)濟下行壓力將持續(xù)加大。

二，是就業(yè)壓力加大。教育部數(shù)據(jù)顯示，2022年將有1076萬畢業(yè)生將走向社會，高校畢業(yè)生規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。疊加疫情干擾、經(jīng)濟增速放緩因素，就業(yè)壓力將進一步加大。

三，是產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全隱憂可能更加突出。2020和2021年由于全球疫情影響和供應(yīng)緊張，美國對我國部分領(lǐng)域的供應(yīng)鏈管控有所放松，但美國將我國作為戰(zhàn)略競爭對手的態(tài)勢已經(jīng)形成，并正在拉攏更多國家統(tǒng)一對我國中高端產(chǎn)業(yè)進行打壓，2022年有可能對我國更多領(lǐng)域的關(guān)鍵零部件供應(yīng)形成更大的安全挑戰(zhàn)。

四是通脹壓力將有所增加。綜合考慮大宗商品價格傳導(dǎo)、部分領(lǐng)域關(guān)鍵零部件供應(yīng)短缺、豬肉價格可能觸底回暖等因素，預(yù)計2022年CPI漲幅呈現(xiàn)逐步回升態(tài)勢。

五是地方政府償債壓力將進一步加大。面對經(jīng)濟下行壓力持續(xù)的局面，財政收入增長將有所放緩，同時，債務(wù)還本付息加重，地方政府債務(wù)規(guī)模或?qū)⑦M一步增加。

六是中小企業(yè)經(jīng)營困難。國內(nèi)消費、投資等恢復(fù)仍然較慢，疊加原材料、物流以及人工成本上漲，中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難增大，裁員減員情況較多，現(xiàn)金流緊張，甚至導(dǎo)致不少企業(yè)出現(xiàn)倒閉和破產(chǎn)。

受到全球經(jīng)濟壓力和疫情的疊加影響，就業(yè)形勢復(fù)雜嚴峻。

為積極應(yīng)對疫情帶來的影響，護航畢業(yè)生求職之路，教育部在全國范圍內(nèi)集中開展專場招聘和供需對接等活動，搶抓畢業(yè)生求職黃金期、沖刺期，促進高校畢業(yè)生順利就業(yè)。

5月13日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布通知，明確支持中小微企業(yè)更多吸納高校畢業(yè)生就業(yè)并給予多項扶持，同時將實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，要求進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

面對越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)和不斷變化的經(jīng)濟形勢、就業(yè)環(huán)境，部分畢業(yè)生深陷就業(yè)焦慮之中。同時，考公熱、考研熱、靈活就業(yè)等多個趨勢同時顯現(xiàn)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意愿、擇業(yè)觀也在慢慢發(fā)生變化。

因為新冠肺炎疫情的全球性暴發(fā)，我國經(jīng)濟將面對嚴峻的考驗。在經(jīng)濟受到猛烈沖擊時，部分小微企業(yè)無法支撐，中小企業(yè)部分裁減人員是難以避免的。為了解決一部分大學(xué)生的就業(yè)問題，研究生的擴招比例也需要隨之提升，然而與之而來的問題即是社會性的學(xué)歷溢價。要解決大規(guī)模的大學(xué)生就業(yè)問題，提供相對應(yīng)的就業(yè)崗位，最根本的是持續(xù)擴大我國的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模，與高校畢業(yè)生人數(shù)相適應(yīng)。同時，加快發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。

（一）全力確保重點企業(yè)用工

（二）支持中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)

（三）保障高校畢業(yè)生就業(yè)

①是開展網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)，鼓勵高校和用人單位利用互聯(lián)網(wǎng)進行供需對接；

②是各類公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)延長報到接收時間，可通過信函、傳真、網(wǎng)絡(luò)等方式為高校畢業(yè)生辦理就業(yè)協(xié)議簽訂、就業(yè)報到手續(xù)；

③是視疫情調(diào)整2020年度事業(yè)單位和國有企業(yè)招聘、基層服務(wù)項目招募筆試面試時間，筆試已經(jīng)結(jié)束的推遲面試時間。

（四）優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)方面

受疫情影響，應(yīng)屆生就業(yè)工作與企業(yè)招聘工作也不可避免的受到波及。我們了解到，疫情對企業(yè)招聘的影響主要集中在以下幾個方面:

(一)受疫情影響，部分企業(yè)面臨一定生產(chǎn)經(jīng)營壓力，取消或減少招聘計劃。往年春節(jié)紅火的電影業(yè)、旅游業(yè)、餐飲業(yè)，自從疫情開始收入大幅縮水，出于戰(zhàn)略調(diào)整，有的企業(yè)消減人力成本。諸多企業(yè)面臨生存困境，被迫縮減規(guī)模，或會出現(xiàn)地域性經(jīng)濟滑坡，進而對用人市場帶來沖擊。

(二)招聘周期拉長。那些受疫情影響較小的企業(yè)正在重新擬定線上招聘方案，對原招聘計劃進行調(diào)整:還有的企業(yè)表示會推遲新員工入職時間。特殊時期很多候選人的求職意愿低，求安全求穩(wěn)，有可能會放棄面試機會;有些候選人可能會被限制出行;春招進校也受到限制，大多數(shù)的企業(yè)的招聘周期隨之被拉長。

(三).受疫情影響，部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，業(yè)績下滑，原有經(jīng)營計劃被打亂，企業(yè)人才招聘計劃難以推進，招聘時間普遍減少或延遲;

(四)經(jīng)過近兩年的疫情，新形勢招聘模式興起，招聘流程發(fā)生了改變。視頻面試成為大多數(shù)企業(yè)招聘的首選，線上測試、視頻面試、Ai，面試等人才選拔方式成為了趨勢。

(五)在疫情下企業(yè)招聘規(guī)模較原有計劃有所縮小，從企業(yè)招聘渠道來看招聘網(wǎng)站是企業(yè)招聘人才的最主要的渠道，而類似線下招聘會、校園招聘等面對面為主的招聘渠道使用比例，受疫情防控影響而顯著減少。

受疫情影響，近幾年考研的人數(shù)持續(xù)增加，有越來越多的本科畢業(yè)生將考研作為首選。教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人（其中本科畢業(yè)生471萬人、高職/專科畢業(yè)生516萬人、畢業(yè)研究生89萬人），同比增加167萬人。當(dāng)畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬，今年高校畢業(yè)生規(guī)模和增量均為歷年之最時，這意味著，2022年的就業(yè)形勢比以往更為嚴峻。大部分選擇考研的同學(xué)其終極目的就是為了就業(yè)。目前就業(yè)市場競爭激烈，企業(yè)更偏好名校出身和高學(xué)歷的人才，這使得很多普通本科的畢業(yè)生感到學(xué)歷方面的不足，急切的想要提升自己的學(xué)歷，以取得就業(yè)市場上的優(yōu)勢。即使一些同學(xué)已經(jīng)有了保底的選擇，但就業(yè)壓力還是很明顯的。國外疫情形勢持續(xù)蔓延，很多原本計劃出國的同學(xué)也被迫擱置了留學(xué)計劃，參加到考研大戰(zhàn)中，加劇了考研和就業(yè)的競爭。在疫情影響之下，很多同學(xué)對未來的規(guī)劃也發(fā)生了變化，越來越多的人傾向于穩(wěn)定的體制內(nèi)工作，而研究生學(xué)歷是一塊必要的敲門。

疫情之下，就業(yè)形式還是比較嚴峻的，新冠肺炎疫情之下我國高校大學(xué)生 的“就業(yè)困境”，與之相應(yīng)的大學(xué)生就業(yè)工作的痛點難點、 就業(yè)指導(dǎo)的優(yōu)化策略等方面的研究成為重要需求。歐亞學(xué)院也在積極開展多項活動來促進學(xué)生就業(yè)——多次舉辦雙選會、邀請行業(yè)內(nèi)知名公司來學(xué)校應(yīng)聘、推薦學(xué)生實習(xí)等一系列舉措，在促進學(xué)生就業(yè)的同時逐步提升學(xué)生的就業(yè)滿意率。